İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Kurum kültürümüzü korumak ve geliştirmek insan kaynakları politikamızın temel dayanağıdır. Gülaylar Kuyumculuk Grubu’nun en değerli varlığı çalışanlarıdır. Diamond Line Gülaylar Kariyer Merkezi, yetenekli ve başarılı adayları kurum bünyesine dahil ederek uzun yıllar birlikte çalışma prensibiyle hareket etmektedir. Gülaylar Kuyumculuk Grubu’nun Sürdürülebilirlik yaklaşımının sosyal bacağında fırsat eşitliği politikaları da yer almaktadır. Bu çerçevede kurum içindeki herkes eşit olarak aynı şartlarda değerlendirilmekte ve başarılı olması için desteklenmektedir.
SEÇME YERLEŞTİRME
Diamod Line Gülaylar Kariyer Merkezi seçme ve yerleştirme sürecinde adayların ilgili pozisyon için gerekli yetkinliklere sahip olup olmadığı objektif, güvenilir yöntemlerle tespit edilmektedir. Diamond Line Gülaylar’a yapılan tüm başvurular titizlikle incelenmektedir.
ÜCRET POLİTİKASI
Gülaylar Kuyumculuk Grubu’nun ücret yönetim sistemi; iş büyüklükleri, piyasa verileri, ücret politikası ve performans parametrelerinden oluşmaktadır. Ücret yönetimi sistemine temel oluşturan iş büyüklüklerini, teknik işdeğerlendirme ile belirlenmekte, unvan ve kişiden bağımsız, işin içeriğine dayalı bir değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Ulusal ve uluslararası piyasa araştırmalarıyla ücret piyasalarını yakından takip edilmekte piyasa analizleri neticesinde adil ve rekabetçi bir ücret politikası uygulanmaktadır. Gülaylar Kuyumculuk Grubu, başarıyı tereddütsüz bir şekilde ödüllendirmekte ve bunu çalışanları için sürdürülebilir kılmayı önemsemektedir.
YAŞAM BOYU GELİŞİM
Çalışma arkadaşlarımızın gelişimlerine katkı sağlamak ve ilerlemelerinin önünü açmak ana prensiplerimizdendir. Sürekli değişimin esas olduğu günümüzde, sunduğumuz farklı eğitim olanaklarıyla, çalışma çalışma arkadaşlarımızı kişisel ve mesleki gelişim hedeflerini yakalamaları konusunda güçlendiriyoruz. Diamond Line Akademi’de tüm perakende ekibimiz en üst seviyede profesyonel eğitimler almaktadır.